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    企业——劳务派遣的八大益处
    发布:admin 发布时间:2010-9-17 浏览次数:7008 信息来源: 原创

    劳务派遣这种新型的用工方式如今之所以受到用人单位(客户)的欢迎,是因为它对用人单位有以下八大益处:
    (一) 可以降低招工费用。用人单位采用劳务派遣用工方式,不需要制定招工方案和计划,也不需要发布招工广告,只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务派遣机构签订一份协议书,所有招工事宜均由劳务派遣机构办理,这样就可以不用支付人力费、广告费等支出;
    (二) 可以降低人事管理成本。一个单位最复杂的问题就是人事管理工作,人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死等等。如果采取劳务派遣的用工方式就可以减少很多麻烦;
    (三) 可以降低社会保险费用。使用劳务派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同制职工,而且安置下岗失业人员还可以享受相应的补贴等优惠政策;
    (四) 用工方式比较灵活。使用劳务派遣人员是一种比较灵活的用工方式,用工的时间可长可短,尤其是短期临时性用工、非全日制工或承包某项维修特殊工作等,可以随时与派遣机构联系,非常方便;
    (五) 可以降低劳动争议的风险。用人单位使用劳务派遣员工,由于双方之间不是劳动关系,所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议,劳动者若提起劳动仲裁申诉,应以劳务派遣企业为被申诉人,实际用人单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。因此,降低了其劳动争议的风险。
    (六) 减少人员储备,降低固定人工成本。以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势,常常采用人员储备措施,因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了劳务派遣机构以后,对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求,企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。这样可以极大地降低人工成本;
    (七) 可以节省工资性人工成本。由于原有用工制度的惯性,在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市,用人单位可根据劳动力市场工资指导价位,协商劳务人员的工资,当劳动力市场供给不足时,企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力,可以避免企业内部职工攀比效应。相反,当劳动力市场供给充足时,用人单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。因此,使用劳务派遣员工可以节省工资性人工成本。
    (八) 可进行后备员工的筛选。通过劳务派遣的方式试用劳动者,进行后备人员的筛选,可避免招进不合格人员,也可降低离职成本。

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