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    Kenexa出席2012中国培训与发展论坛
    发布:admin 发布时间:2012/6/28 浏览次数:14650 信息来源: 转载(来源于http://www.kenexa.com.cn/news_content/items/kenexa2012-148.html)

     

    2012年4月19日,中国·深圳——全球领先的综合人力资源解决方案供应商Kenexa于4月19日出席2012年中国培训与发展论坛深圳站,同时,公司人才管理和领导力发展业务总监Rachel Zhang做了题为《创造共赢、提升利润,我们能做什么?》的主题演讲。近200位企业人力资源专家参与论坛,参会嘉宾就目前吸引和保留人才的关键因素进行了交流和讨论。

    Rachel的演讲首先从“如何打造企业新一轮的增长?”入手,提出了企业最为关心的绩效增长的问题。然后从组织发展的角度提出,员工敬业度的提升对于企业利润增长的作用。在讲到领导力和员工敬业度的关系时,Rachel还引用了电影《亮剑》中的片段,很好的阐释了企业领导者如何身体力行打造一个高敬业度的团队,从而取得高绩效。“领导力只有通过高敬业度的员工和明确了高绩效行为的员工,才能起到创造组织绩效的作用;这些员工知道怎么做对公司有利,” Rachel表示,“目前只有16%的员工在从事着梦想中的职业,怎样做到企业和员工的和谐共赢,是企业应该思考和解决的问题”。演讲结束之时,Rachel特别引用了公司的10 exa企业文化,同时也推荐了公司CEO Rudy Karsan的著作《我们合一》,以Kenexa为实例,介绍Kenexa如何打造高敬业度的团队,并如何影响业绩的达成,Rachel最后指出,员工敬业度绝非只是影响人力资源或员工积极性的指标,而是一个能影响企业利润的因素,是一个重要的战略举措。

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    随着人才争夺战竞争的升级,出于对节约成本的考虑,企业尤其注重吸引和保留关键核心人才。Kenexa 员工敬业度调研能够帮助企业诊断管理中存在的问题,从而改善企业管理,提高生产效率,降低人员流失率。Kenexa员工敬业度调研解决方案,是业内唯一一家全面综合的敬业度提升解决方案,这个解决方案将功能强大的IT系统与复杂咨询案结合,整合后的解决方案能给用户提供完美的体验,并使量身定制调研后的行动方案成为可能。


    关于Kenexa

    Kenexa是全世界最大的综合人力资源解决方案供应商。作为一家纳斯达克上市公司,在全球五大洲均设有服务分支机构与研发机构。Kenexa是业界唯一一家有能力将技术、服务、科学及信息化产品完美地结合在一起的人力资源外包供应商。Kenexa的综合解决方案已经对1.5亿人的生活产生了重要的影响——我们致力于服务全球的员工,为每一份工作找到最合适的人选,为每个公司创造最好的工作环境。Kenexa的产品和服务包括:招聘流程外包、雇主品牌包装、招聘软件、员工测评、入职培训、员工调研、绩效管理、公开课培训、企业内部培训、学习管理、领导力培养、中高级人才寻猎等。更多信息请访问:www.kenexa.com.cn

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