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    [资料] 关于印发《重庆万友人才服务有限公司 员工离职管理办法》的通知
    发布:scb11 发布时间:2017/11/24 浏览次数:7053 信息来源: 原创

     

    重庆万友人才服务有限公司文件

    重万人发 [ 2017] 6

     

     

    关于印发《重庆万友人才服务有限公司

    员工离职管理办法》的通知

     

    公司各部门、员工

    为了规范公司和员工的管理与服务行为,特制订《重庆万友人才服务有限公司员工离职管理办法》。经员工讨论,公司工会平等协商,公司总经理办公会批准,现印发给你们,请认真学习并遵照执行。

     

    附件:《重庆万友人才服务有限公司员工离职管理办法》

     

    主题词:员工   离职    管理办法   通知

    抄送:公司董事     重庆人才大市场     西南兵器工业公司


    重庆万友人才服务有限公司       0一七年十一月二十三日

     

     

     

    工离职管理办法

     

    1.0 目的

    为规范公司员管理规章制度,建立明确的人员及岗位基本要求和保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序,缩短离职手续办理时间,降低用工风险,特制订本办法。 

    2.0 适用范围

    重庆万友人才服务有限公司签订合同(协议)并安排至各类商卖场从事相关产品和服务的销售(促销)经营管理、服务后勤等相关工作的员工。 

    3.0 参考资料

    《劳动法》

    《劳动合同法》

    4.0 定义

    员工: 指与重庆万友人才服务有限公司签订合同协议的人员。

    离职公司按照《劳动法》《劳动合同法》相关规定解除(终止)合同(协议)的人员 

    5.0 人员流动原则

    5.1公司有权在试用(岗)期及聘用期内对不符合公司要求、不能胜任岗位工作的员工予以辞退,员工对公司条件、要求不满意也有权提出自愿辞职。

    5.2正式员工按照岗位的区分,提前向公司提出辞职的时间亦有不同,但均应以书面形式提出,试用期员工应提前三日通知公司,办理好离职手续后方可离司;在通知期内不得请假,应尽职责做好本职工作,对于严重违纪者,公司将从重处罚。    

    6.0 有下列情况之一者可申请辞职:

    6.1用非所学,经单位调整,本人不愿意接受新工作安排的;

    6.2本人申请劳务输出,参加公司、其他企业的;

    6.3本人确有困难,不能坚持现职工作的;

    6.4机构改革、压缩编制、精减人员,本人提出辞职的;

    6.5自费考入中等专业以上学校学习的;

    6.6出国自费留学、定居的,或因工作关系调换单位。

    7.0 有下列情形之者不得辞职

    7.1经济有问题正接受审查的;   

    7.2在企业借公款、公物未还清的;  

    7.3公司交给的任务正在进行中,不能中断的;

    7.4玩忽职守,造成重大经济损失未处理完结的。

    8.0 对自愿提出辞职者,经提出自愿辞职申请解除劳动合同,须按有关规定补还公司有关费用及物品。如培训费用,工作服等。所有离职人员在离开公司后,有义务继续为公司保守商业机密;如因漏露了机密或其它报复行为致使公司受到损害,本公司有权依法追究当事人的责任并索赔。

    9.0 公司有权对下列情形之一者,予以解除劳动合同,而无需事先通知员工,亦无需提供任何补偿:

    9.1试用期证明不符合录用条件的;

    9.2违反公司管理制度、规定和员工管理、职务行为规范;

    9.3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    9.4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    9.5被依法追究刑事责任的;

    9.6无正当理由,不服从工作安排,影响正常工作和生产秩序的。

    10.0 员工有下列行为之者,视为严重违反公司规章制度,公司有权立即解除劳动合同,亦无需支付任何补偿:

    10.1未经许可,擅自在外兼职;  

    10.2利用公司名义,在外招摇撞骗;  

    10.3利用职权营私舞弊;  

    10.4私自拿取或贪污公司财物或者收取合作方回扣以及私自向顾客变卖商品者;

    10.5在工作场所吸烟者;  

    10.6有偷窃行为经查明属实;  

    10.7向外泄露公司机密;  

    10.8将公司重要文件丢失,而使公司受到重大损失;  

    10.9利用职权图谋私利,或在经营中私自代销商品;  

    10.10搞帐外帐,故意短收货款或赠与他人;  

    10.11因各种业务往来,收受他人贿赂;  

    10.12拾到客人物品,不论金额多少不主动上交,据为己有;  

    10.13怠慢顾客或者与顾客争辩、吵架、斗殴者;  

    10.14对同事暴力威胁、恐吓、妨害团队秩序;  

    10.15不服从上级领导的指挥调遣,或蓄意违抗合理指挥,并且有威胁行为,或打骂侮辱上级行为情节严重;  

    10.16因违法行为受到法律部门的刑事处理或行政处罚;  

    10.17仿效上级主管人员的签字,盗用印章;  

    10.18涂改公司重要文件,而使公司蒙受重大损失;     

    10.19私自利用积分卡积分;

    10.20故意损害公司或公司内部员工商品,物品;

    10.21在员工中散布谣言,造成对公司的潜在威胁;

    10.22擅自篡改伪造公司会议记录,伪造各种单据、报表;  

    10.23无正当理由擅离职守三日以上,或一年累计七日以上,视为自动离职;

    10.24月累计受到顾客投诉达2次以上或者年累计接受投诉达5次,且情况属实者;

    10.25酗酒肇事导致公司或员工有损害者;

    10.26违反公司规定的其他情况。

    11.0 下列情形之一者,公司可以解除劳动合同,并提前30天可书面通知员工本人,或即时辞退以一个月薪金作为代通知金依法予以经济补偿:

    11.1患病或非因工受伤医疗期满后不能从事原工作或不能从事另行安排工作的;

    11.2因公司机构调整无合适工作安排的;

    11.3不能胜任本职工作,经培训和岗位调整后,仍不能胜任工作的;

    11.4哺乳期满后不能胜任原工作岗位,安排培训和岗位调整后,仍不能胜任工作的;

    11.5公司因特殊原因需要进行裁员时。

    12.0 经济补偿

    12.1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    12.2劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    12.3本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    13.0 有下列情形之一者,公司不得解除合同;法律有规定的除外

    13.1员工因工负伤并被确认为丧失劳动能力的;

    13.2员工在孕期、产期、哺乳期的;

    13.3法律、法规规定的其他情形;

    13.4患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。

    14.0 员工辞职流程

    14.1员工正常辞职应按照规定的时间提前向上级提出申请:  

    14.2员工辞职依岗位不同按照权限核准。

    14.3员工辞职应按照规定办理清楚工作交接手续。

    14.4按照规定办理了辞职手续的员工,由人事部门按照规定于其离开公司时给予结算清楚相关薪资,并提供离职证明。

    14.5未按照规定办理辞职手续而离开公司的员工,按照自动离职处理;公司依其所承担工作给公司造成的损失大小追偿相应的赔偿金。

    14.6如果在《劳动合同书》中有涉及到上述规定,以合同中相关条款为准。

    15.0 生效

        15.1 本员工离职管理办法自公布之日起生效

     

     

                                                重庆万友人才服务有限公司

                                                     20171123

     

     

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