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    关于发布外包服务员工日常管理办法(征求意见稿)的通知
    发布:admin 发布时间:2016/4/13 浏览次数:4264 信息来源: 原创
                《 重庆万友人才服务有限公司外包服务员工日常管理办法(征求意见稿)》现公布在本公司网站,请各位外包服务员工查看讨论并提出修改意见和建议,可在网上留言,或者发送邮件到servers@wanyourc.cn
     
     
    重庆万友人才服务有限公司
    外包服务员工日常管理办法
    (征求意见稿)
    第一条 为了规范重庆万友人才服务有限公司(以下简称公司)外包服务员工管理,保障外包员工合法权益,构建和谐劳动关系,并为发包单位(协议单位)提供专业规范的外包服务(包括但不限于人力资源服务外包、劳务外包、岗位外包、项目外包、业务外包等各类型外包服务),根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,结合公司实际情况,制订本办法。
    第二条 本办法适用于与公司签订了劳动合同(或劳务协议、聘用协议),在发包单位(协议单位)相关场所工作的外包服务员工(以下简称员工)。
    第三条 员工应当遵守法律法规,信守劳动合同约定,遵从公司规章制度,尊重发包单位相关规定,认真工作。
    第四条 员工日常考勤考核按照公司与发包单位的约定和劳动合同约定执行,作为核算员工薪酬、奖惩等基础依据。
    第五条 公司按劳动合同约定,通过银行划帐方式发放员工工资,员工通过公司网站查询本人工资明细。
    第六条 公司按国家和重庆市相关规定为员工办理社会保险。
    第七条 单位安排员工加班的,公司可按重庆市最低工资标准作为加班费计算基数。
    第八条 员工因病、因伤或子女入学等特殊情况,经公司领导批准,公司可给与100元—1000元的困难补助。
    第九条  员工的工作特别出色、及时有效处理突发事件或提出的合理化建议被单位采纳的,经公司领导批准,公司可给与100元—1000元的奖励。
    第十条 员工病假应提供区(县)级以上医保定点医院出具的病假证明。若员工未提供病假证明或者提供的病假证明不真实的,视为旷工。
    第十一条 员工事假应提交书面申请并经批准,事假期间不予计发薪酬。若员工未提供书面申请或未经批准擅自不上班的,视为旷工。
    第十二条 公司可按具体情况,对员工迟到或早退在30分钟以内的,减发薪酬20元—50元/次;对员工迟到或早退在30分钟以上的,减发薪酬60元—100元/次。
    第十三条 员工凡有下列行为之一,公司视情节轻重可给予通报批评、警告、记过等处分,可并处扣款50元—1000元:
    (一)1个月内累计迟到或早退2次及以上的;
    (二)工作时间做与工作无关的事情,或消极怠工的;
    (三)无事生非、散播谣言,影响同事关系的;
    (四)工作失误或过错,给单位造成损失的;
    (五)拒不服从工作安排的;
    (六)其他有违公序良俗的行为。
    第十四条 员工凡有下列行为之一的,为严重违反公司规章制度,公司可随时解除劳动合同:
    (一)工作时间或工作场所赌博的;
    (二)工作时间或工作场所打架斗殴的;
    (三)利用工作之便营私舞弊、挪用公款或客户资金的;
    (四)侵占、盗窃、抢劫公私财物的;
    (五)旷工、消极怠工或拒不服从工作安排1天以上的;
    (六)年度累计两次以上通报批评、警告或者记过处分的;
    (七)年度累计迟到或早退达5次以上的;
    (八)泄露公司或发包单位商业秘密,给公司或发包单位造成经济损失的;
    (九)在其他单位有兼职行为的;
    (十)不尊重发包单位有关规定,影响公司或发包单位正常工作秩序或造成经济损失的;
    (十一)依法或按合同约定可解除劳动合同的其他情形。
    第十五条   员工有下列情形之一的,视为严重违反公司规章制度,公司可随时解除劳动合同:
    (一)提供的简历、学历、职业资格证、身份证及复印件、健康状况证明、求职登记表等资料有虚假或隐瞒情况的;
    (二)被依法追究刑事责任的;
    (三)被治安处罚的。
    第十六条   员工有下列行为之一的,视为给公司造成重大损害,公司可随时解除劳动合同:
    (一)员工过失或过错,给公司或发包单位造成直接或间接经济损失2000元以上的;
    (二)损害公司或发包单位声誉,造成不良社会影响的。
    第十七条  员工给公司或任何单位、个人造成经济损失的,由员工依法承担经济赔偿责任和法律责任。
    第十八条 若公司与发包单位的协议或与员工的劳动合同有特别约定的,从其约定。若本规定与有关法律法规相悖之处,按有关法律法规执行。
    第十九条 本办法经员工讨论、公司工会平等协商,由公司总经理办公会批准实施。
    第二十条 本办法自2016年        日起执行。
    第二十一条 本办法所称“以上”,包括本数。
    第二十二条 本办法由重庆万友人才服务有限公司解释
     
     
     
    重庆万友人才服务有限公司
    2016年4月12日
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