《 重庆万友人才服务有限公司外包服务员工日常管理办法（征求意见稿）》现公布在本公司网站，请各位外包服务员工查看讨论并提出修改意见和建议，可在网上留言，或者发送邮件到servers@wanyourc.cn
重庆万友人才服务有限公司
外包服务员工日常管理办法
(征求意见稿)
第一条 为了规范重庆万友人才服务有限公司（以下简称公司）外包服务员工管理，保障外包员工合法权益，构建和谐劳动关系，并为发包单位（协议单位）提供专业规范的外包服务（包括但不限于人力资源服务外包、劳务外包、岗位外包、项目外包、业务外包等各类型外包服务），根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制订本办法。
第二条 本办法适用于与公司签订了劳动合同（或劳务协议、聘用协议），在发包单位（协议单位）相关场所工作的外包服务员工（以下简称员工）。
第三条 员工应当遵守法律法规，信守劳动合同约定，遵从公司规章制度，尊重发包单位相关规定，认真工作。
第四条 员工日常考勤考核按照公司与发包单位的约定和劳动合同约定执行，作为核算员工薪酬、奖惩等基础依据。
第五条 公司按劳动合同约定，通过银行划帐方式发放员工工资，员工通过公司网站查询本人工资明细。
第六条 公司按国家和重庆市相关规定为员工办理社会保险。
第七条 单位安排员工加班的，公司可按重庆市最低工资标准作为加班费计算基数。
第八条 员工因病、因伤或子女入学等特殊情况，经公司领导批准，公司可给与100元—1000元的困难补助。
第九条 员工的工作特别出色、及时有效处理突发事件或提出的合理化建议被单位采纳的，经公司领导批准，公司可给与100元—1000元的奖励。
第十条 员工病假应提供区（县）级以上医保定点医院出具的病假证明。若员工未提供病假证明或者提供的病假证明不真实的，视为旷工。
第十一条 员工事假应提交书面申请并经批准，事假期间不予计发薪酬。若员工未提供书面申请或未经批准擅自不上班的，视为旷工。
第十二条 公司可按具体情况，对员工迟到或早退在30分钟以内的，减发薪酬20元—50元/次；对员工迟到或早退在30分钟以上的，减发薪酬60元—100元/次。
第十三条 员工凡有下列行为之一，公司视情节轻重可给予通报批评、警告、记过等处分，可并处扣款50元—1000元：
（一）1个月内累计迟到或早退2次及以上的；
（二）工作时间做与工作无关的事情，或消极怠工的；
（三）无事生非、散播谣言，影响同事关系的；
（四）工作失误或过错，给单位造成损失的；
（五）拒不服从工作安排的；
（六）其他有违公序良俗的行为。
第十四条 员工凡有下列行为之一的，为严重违反公司规章制度，公司可随时解除劳动合同：
（一）工作时间或工作场所赌博的；
（二）工作时间或工作场所打架斗殴的；
（三）利用工作之便营私舞弊、挪用公款或客户资金的；
（四）侵占、盗窃、抢劫公私财物的；
（五）旷工、消极怠工或拒不服从工作安排1天以上的；
（六）年度累计两次以上通报批评、警告或者记过处分的；
（七）年度累计迟到或早退达5次以上的；
（八）泄露公司或发包单位商业秘密，给公司或发包单位造成经济损失的；
（九）在其他单位有兼职行为的；
（十）不尊重发包单位有关规定，影响公司或发包单位正常工作秩序或造成经济损失的；
（十一）依法或按合同约定可解除劳动合同的其他情形。
第十五条 员工有下列情形之一的，视为严重违反公司规章制度，公司可随时解除劳动合同：
（一）提供的简历、学历、职业资格证、身份证及复印件、健康状况证明、求职登记表等资料有虚假或隐瞒情况的；
（二）被依法追究刑事责任的；
（三）被治安处罚的。
第十六条 员工有下列行为之一的，视为给公司造成重大损害，公司可随时解除劳动合同：
（一）员工过失或过错，给公司或发包单位造成直接或间接经济损失2000元以上的；
（二）损害公司或发包单位声誉，造成不良社会影响的。
第十七条 员工给公司或任何单位、个人造成经济损失的，由员工依法承担经济赔偿责任和法律责任。
第十八条 若公司与发包单位的协议或与员工的劳动合同有特别约定的，从其约定。若本规定与有关法律法规相悖之处，按有关法律法规执行。
第十九条 本办法经员工讨论、公司工会平等协商，由公司总经理办公会批准实施。
第二十条 本办法自2016年 月 日起执行。
第二十一条 本办法所称“以上”，包括本数。
第二十二条 本办法由重庆万友人才服务有限公司解释。
重庆万友人才服务有限公司
2016年4月12日