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    我从公司辞职,老板却以我辞职出走给公司带来损失为由,把我的社保卡扣了下来!
    发布:admin 发布时间:2013-5-18 浏览次数:7056 信息来源: 转载(来源于http://cq.qq.com/a/20130518/001837.htm)

         前日,刘小姐致电重庆晚报24小时新闻热线966988称,辞职后,老板要求她全额承担14月社保金差额,不缴就别想拿到社保卡。

     

    去年7月,刘小姐在江北区五里店一家品牌设计公司入职。由于加班多,刘小姐心生去意。

    今年410日,工作9个多月后,刘小姐从公司辞职。但当她向公司索要社保卡时,却被告知,必须先自行全额补缴今年14月的社保金差额(共计1080余元),否则就拿不到社保卡。

    昨日,重庆晚报记者随刘小姐来到这家设计公司,见到了公司总经理向女士。向经理表示,刘小姐突然辞职,耽误了项目进展,员工应赔偿公司损失。她再次重申:刘小姐何时全额补齐社保金差额,何时才能拿到社保卡。

    公司此举,是合理还是违规?

    对此,江北区人社局劳动监察科相关负责人表示,公司有两处违规:其一,社保卡归员工所有,公司无权以任何理由扣押;其二,按照《中华人民共和国社会保险法》相关规定,即便要补齐今年14月的社保金差额,也应由公司和员工按相关比例共同承担,而非由员工单独全额承担。

    该负责人表示,刘女士可到市社会保险局举报投诉科进行举报,区人社局劳动监察科也将及时介入调查。

    本组稿件 重庆晚报记者 汪一阳

    补缴社保金差额你也可能遇到

    其实,刘小姐遭遇的补缴社保金差额问题,所有员工都可能遇到。那么,什么是社保金差额?差额具体又是怎么算出来的?

    1问:什么是社保金差额?

    市社会保险局相关负责人介绍,如今,我市不少企业将已出台的社会平均工资的40%,作为职工缴纳五险的缴费基数。但由于受统计时限,去年的社会平均工资往往要等到今年7月份才能统计得出———而在此之前,企业通常只能按照前年的社平工资的40%作为缴费基数。然而,由于社会平均工资每年呈递涨趋势,新的社平工资通常会高于此前一年的水平,这时就须要补齐当年1-6月份的差额(新社平工资统计出台前),这就是社保金差额。

    实际上,上半年离职的员工尤其明显,因为原单位会明确要求员工离职时补缴一部分保险金。而未离职的员工,也会在新社平工资出台之后被企业扣掉一部分薪水,用以填平社保金差额。

    2问:补缴差额的标准是什么?

    根据文件规定:职工因调动工作、解除劳动关系等原因,需要及时办理社会保险关系转移手续的,在上年度全市职工月平均工资公布以前,各项社会保险费按不低于上上年度全市职工月平均工资的100%、不高于上上年度全市职工月平均工资的300%核定缴费基数,结清费用。

    缴的时候按社平工资的40%缴,为什么补的时候却至少按照社平工资100%来补?该负责人介绍,这是因为员工离职之后,其各项保险金不再结算,所以就必须在其到新单位之前把新增的保险金补齐。设定最少按100%的比例补缴,可以保证补缴金额达到国家规定下限,否则参保人的相关信息将不能录入社保系统。

    按照100%来缴,可能会超过缴费标准,“这没关系,超过部分金额会划入参保人账户,收益的终是参保人。”该负责人解释。

    3问:补缴的社保金差额,企业和个人该按怎样比例承担?

    该负责人称,根据相关规定,具体补缴比例如下:

    1、养老保险:个人承担缴费基数的8%,用人单位承担20%

    2、医疗保险:个人承担缴费基数的2%,单位承担缴费基数的8%

    3、失业保险:个人承担缴费基数的1%,单位承担2%

    4、生育保险:个人不缴,单位承担缴费基数的0.7%

    5、工伤保险:个人不缴,单位承担缴费基数的0.5%-5%———该负责人介绍,根据行业不同,缴费比例会不同;比如煤矿等高危行业危险系数越大,单位承担的缴费基数就要越高。

    同时,该负责人表示,不少企业往往故意“欺负”员工不懂上述政策,要求员工自掏腰包全额补齐社保金差额,自己就既能规避责任、也能减少开支;实际上,企业这种做法是严重违规的。“劳动者务必警醒,并可通过及时举报维权。”

    前年,我市社会平均工资为3337元(去年7月,相关部门得出的统计数据)。员工张三所在公司,按照前年社平工资的40%作为缴费基数,对其缴纳五险,即公司五险缴费基数为:3337元×40%=1335元。

    今年4月底,张三从公司离职,那么,他应补缴的社保金差额为就应该是———

    养老保险

    4个月已交纳的部分:1335元×8%×4个月=427.2

    按社平工资100%作为缴费基数计算:3337元×8%×4个月=1067.84

    养老保险部分应该补缴的金额:1067.84-427.2=640.64

    医疗保险

    4个月已交纳的部分:1335元×2%×4个月=106.8

    按社平工资100%作为缴费基数计算:3337元×2%×4个月=266.96

    医疗保险部分应该补缴的金额:266.96-106.8=160.16

    失业保险

    4个月已交纳的部分:1335元×1%×4个月=53.4

    按社平工资100%作为缴费基数计算:3337元×1%×4个月=133.48

    失业保险部分应该补缴的金额:133.48-53.4=80.08

    由于生育保险和工伤保险,个人不必缴纳缴费,因此,张三社保金应补缴金额为640.64+160.16+80.08=880.88元,换言之,如果你在今年社平工资出台前离职,而你的公司又以前年社平工资的40%作为基数为你缴纳社会保险,你就应该补缴880.88元。

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