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    normstar社会招聘人才选拔系统
    发布:admin 发布时间:2011/6/9 浏览次数:11982 信息来源: 原创

    基本介绍

    ·企业社会招聘选拔面临的困惑与难题:
      这次岗位招聘的标准是什么?
      都是名牌大学的硕士,都有三年以上工作经验,应该选择哪些人?
      如何在招聘过程中预防员工频繁跳槽问题?

    解决方案

    ·我们的解决之道:
      1.针对岗位的评估模型——社会招聘产品针对不同的岗位方向,从自我管理、人际管理、
       任务管理三个层面对岗位职责进行分析,建立相应的评估模型。不同岗位的招聘,您
       总能找到最适合的测评工具。
      2.能力和经验相结合的测评模式——工作经历丰富≠能力高。社会招聘产品将能力测评
       和经验评估相结合,帮助您准确分辨同等工作经历应聘者的能力高低,有效剔除明显
       不符合岗位能力要求的应聘者。
      3.心理特质分析——社会招聘产品针对应聘者的个性特质进行分析,帮助您对应聘者的
       责任心、坚韧性、开放性等心理特质进行深入了解,通过对心理因素的把关,最大程
       度降低新进员工的流动率。 
     
    价值提供
     
      1.同时容纳成千上万人的网络测试平台——不管多少应聘者分散在不同的地方,测评都可以同时进行,减轻筛选和面试的工作量,保证后续工作的有效性;
      2.功能强大的数据管理终端——数据报告生成、应聘者横向比较、个别应聘者的特点把握,一切在弹指间轻松完成;
      3.心理特质分析——在关注潜能的基础上,大学生校园招聘产品还针对应聘者的个性、 倾向进行分析,帮助您对应聘者的责任心、坚韧性、进取心、开放性等心理特质进行深入了解,通过对心理因素的把关,最大程度降低新进员工的流动率;
      4.“人-岗-组织匹配”的推荐模式——能力高的人≠适合的人。社会招聘选拔产品结合特定的岗位评估模型,帮助您快速剔除与目标岗位明显不符的应聘者。
     
    经典案例

     武汉凯迪社会招聘案例

     奔驰社会招聘

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