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    关于印发《重庆万友人才服务有限公司外派员工管理暂行规定》的通知
    发布:admin 发布时间:2008/5/23 浏览次数:16998 信息来源: 原创

     

    重庆万友人才服务有限公司文件

    重万人发 [ 2008 ] 008

     


     

    关于印发《重庆万友人才服务有限公司外派员工

    管理暂行规定》的通知

     

    公司各位外派员工:

    《中华人民共和国劳动合同法》已于200811日起正式实施。为了规范公司和员工的行为准则,为用工单位提供合法、优质、高效的劳务派遣服务,特制定《重庆万友人才服务有限公司外派员工管理暂行规定》。经公司外派员工讨论,公司工会平等协商,公司总经理办公会批准,现印发给你们,请认真学习,并遵照执行。

    附件:重庆万友人才服务有限公司外派员工管理暂行规定

     

     

    00八年五月二十三日

     

    主题词:外派员工  管理  规定  通知

    抄送:公司董事,重庆人才大市场,西南兵器工业公司,公司各领导,公司各部门,公司各办事处。

    重庆万友人才服务有限公司        00八年五月二十三日

     

    重庆万友人才服务有限公司外派员工管理暂行规定

    第一条  为了规范公司外派员工管理,保障外派员工合法权益,增强外派员工遵纪守法、敬业尽职的自觉性,为用工单位提供专业化、标准化、优质高效的劳务派遣服务,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,结合重庆万友人才服务有限公司(简称公司)实际情况,制定本规定。

    第二条  本规定适用于与公司签订了劳动(派遣)合同或者聘用协议的外派员工(简称员工)。

    第三条  员工应当遵守法律、法规和规章,遵守劳动(派遣)合同或聘用协议的约定,遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度,认真履行工作职责。

    第四条  公司处理违章违纪和错误行为的员工,应坚持“教育为主,处罚为辅,积极疏导”原则,重事实依据,依法处理。

    第五条  外派员工基础管理

    (一)员工日常管理和考核工作由用工单位负责进行,以此作为核算员工薪酬等费用、奖励、晋升、续用、处罚、退回和解除合同的依据。

    (二)公司根据合同(协议)约定及相关规定,统一通过银行划帐发放员工工资,员工可以通过公司网站查询当月工资明细和扣款项目。

    (三)员工可以通过公司现场人员、公司职能部门、公司邮箱、公司网站员工留言系统、电话、传真等方式与公司联系。可以向公司提出工作建议和意见,参与民主管理。公司不定期召开员工座谈会,搜集员工意见和建议。

    (四)公司每年召开一次优秀员工表彰大会,对优秀员工予以奖励。优秀员工由用工单位按一定比例推荐,经公司研究决定。

    第六条  公司按国家和重庆市相关规定为员工办理社会保险。

    第七条  员工结婚、生育、生病住院等法定或者用工单位规定可休假的情形,可以向用工单位书面提出休假申请,休假时间及休假期间待遇按用工单位相关规定执行。员工提出休假申请须凭有效证明,经用工单位主管部门批准并办好工作交接后方可离岗休假,否则视为旷工。

    第八条  员工凡有下列行为之一,公司视情节轻重可给予通报批评、警告、记过处分,可并处50200元的扣款:

    (一)提供虚假证明请假的;

    (二)参与邪教组织活动的;

    (三)在工作时间和工作场所参与赌博活动的;

    (四)无理取闹、惹事生非或散播谣言,影响和扰乱用工单位生产秩序的;

    (五)无正当理由不服从用工单位工作安排或拒不履行岗位职责的;

    (六)违反用工单位劳动纪律、操作规程或规章制度,造成经济损失或不良影响的;

    (七)其他违反用工单位规章制度的行为。

    第九条  员工凡有下列行为之一的,为严重违反公司规章制度,公司可随时解除劳动合同:

    (一)在工作时间和工作场所聚众赌博情节恶劣或者聚众赌博两次以上的;

    (二)打架斗殴致人轻伤,或者聚众斗殴,或者打架两次以上的;

    (三)利用工作之便营私舞弊,贪污受贿、挪用公款或客户资金的,

    (四)侵占、盗窃公司或者用工单位财物的;

    (五)连续旷工3天以上或者累计旷工5天以上的;

    (六)累计两次以上通报批评、警告或者记过处分的;

    (七)迟到、早退经用工单位批评教育拒不改正的,或者迟到、早退次数累计达10次以上的;

    ()泄露公司或用工单位商业秘密,给公司或用工单位造成经济损失的;

    (九)全日制员工在其他单位有兼职行为的;

    (十)其他严重违反用工单位规章制度的行为,被用工单位退回的。

    第十条   员工有下列情形之一的,视为严重违反公司规章制度,公司可随时解除劳动合同:

    (一)聘用时提供的简历、学历、职业资格证、身份证及复印件、健康状况证明等资料不真实的;

    (二)吸食、注射毒品,引诱、教唆、欺骗他人吸食、注射毒品或贩卖、运输、制造毒品的;

    (三)引诱、教唆、欺骗、强制他人参与邪教组织的;

    (四)被治安处罚或劳动教养的;

    (五)被依法追究刑事责任的;

    (六)其他依法可解除劳动合同的情形。

    第十一条   员工有下列行为之一的,视为给公司造成重大损害,公司可随时解除劳动合同:

    (一)违反用工单位劳动纪律或操作规程,致使发生安全生产事故,给公司或用工单位造成直接和间接经济损失达2000元以上的;

    (二)工作失职、失误给用工单位造成经济损失,数额达到用工单位退回条件的;

    (三)损害公司或用工单位声誉,造成不良社会影响的;

    第十二条  本规定与有关法律法规相悖之处,按有关法律法规执行。

    第十三条  本规定经公司外派员工讨论、公司工会平等协商,由公司总经理办公会批准实施。

    第十四条  本规定自200865日起执行。

    第十五条  本规定所称“以上”,包括本数。

    第十六条  本规定由重庆万友人才服务有限公司负责解释。

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